REAL REPORT

仕事と育児の笑顔両立

石園 美佳2005年入社

企画開発販売部所属。
管理部、仕入課など数多くの部署を経験し、現在は営業をサポートし業務がスムーズに進むように、受注・進捗管理など各工程の状況を把握し、各担当への確認やサポートを行っている。効率的に仕事ができるよう、業務内容の調整も随時対応する。

働く仲間の支えが一流を生む

幸南食糧に新卒で入社して13年。

入社時は緊張で右手と右足が同時に出る程緊張していましたが、社員さんの元気な笑顔と挨拶で迎えてくれたおかげであっという間に打ち解けることができたのを今でも鮮明に覚えています。

弊社は、職場の雰囲気が明るいのと、会長室や社長室などの個室がなく全てオープンな環境なので、声を出せばみんなが聞こえみんなで相談しあえる職場環境なのもこの会社の魅力の一つです。

みなさん育児休暇はご存知ですか?聞いたことがあるかと思いますが、実際企業に入っても取りにくいのでは・・と思っていませんか?

実は私もその一人でした。

しかし、入社して10年目に育児休暇を取ることになり会社に申請したところ、快く送りだしてくれました。育児休暇後にまた一緒に働こうね、と言ってくれた仲間の声が本当にありがたかったです。

おくさま印は「おくさま」に優しい会社

出産し、一年後に復帰。

育休前までは、仕事が好きだったのでいち早く復帰しよう!という気持ちが一番にありましたが、復帰直前になると仕事覚えてるかな、とすごく不安でした。ですが、復帰後は毎日が忙しく、1日が過ぎるのがあっと言う間です。職場でも自宅でもやりがいを感じています。

私が本当に感謝しているのは、女性の方が多い職場なので、産休前は体調を気遣って下さったり、体力的にキツイ仕事は変わって下さったりと、とてもあたたかく見守っていただけました。また、産休後には就業時間を短くしてくれるなど協力してくれています。

ひとりひとりの気づかいや優しさが伝わってきて、より一層仕事を頑張ろう!という想いにもなりました!

 


ママの発想力を活かせる職場

幸南食糧には『全員参加型経営』という経営理念があります。それは社員やパートなど立場に関係なく、仕事も遊びも全員参加で一生懸命取り組むということです。

その理念のもと、弊社では定期的に社員・パートを問わず全スタッフから商品ネーミング、新商品のアイデアを募集しております。このようなアイデア募集にはママである私の力の発揮どころだと考えています。

ママだから気づくことやママだから感じることがいっぱいあります。お米関連の商品は実際、女性で子育て世代が購入することが多くありますので私の発想力とアイデアを活かし次の大ヒット商品を生み出すきっかけになれればと密かな野望を持っています。

 

関連記事 : # お米屋さんってこんなこともできる